Profil de l’entreprise

Présentation de l’entreprise

Focus sur le secteur des équipements audio depuis 2014

12 036 mètres carrés | 200 travailleurs | Soutenir les services personnalisés OEM et ODM

Introduction
La société a été créée en 2014 et son siège social est situé dans le district de Bao'an, à Shenzhen, dans la province du Guangdong, une plaque tournante importante pour la fabrication électronique en Chine. C'est une entreprise de haute technologie qui intègre la recherche et le développement, la production et les ventes, en se concentrant sur le secteur de l'équipement audio. Ses principaux produits comprennent des cartes son en direct, des microphones et des microphones télécommandés, et il sert des clients dans des industries telles que le streaming en ligne, l'enregistrement et le divertissement de jeux.

Capacité de production
Basée dans la première zone industrielle de Fenghuang de rue de Fuyong de Shenzhen, notre usine de 3 000 mètres carrés loge une chaîne de production complète et un atelier protégé de la poussière d'assemblée. En produisant annuellement plus de 300 000 cartes audio et équipements connexes, nous démontrons des capacités de fabrication flexibles pour répondre rapidement aux commandes personnalisées et aux demandes de production en vrac.

Force de R & D
Furuijie dispose d'un centre de recherche et développement technique indépendant, avec une équipe de plus de 20 ingénieurs couvrant divers domaines, notamment la conception de circuits audio, le développement de systèmes intégrés et le développement de supports d'applications. La société investit plus de 10% de son chiffre d'affaires annuel dans le développement de nouveaux produits, ayant demandé et obtenu plusieurs brevets liés à la technologie audio. Les produits typiques tels que les modèles V8S et F998 sont développés indépendamment par l'équipe interne et possèdent des droits de propriété intellectuelle indépendants.

Mesures de certification et d'inspection de la qualité
La société accorde une grande importance à la gestion de la qualité des produits et a obtenu la certification ISO 9001 du système de gestion de la qualité. Ses produits phares ont passé des certifications internationales telles que FCC (Federal Communications Commission des États-Unis) et CE (Conformité européenne), conformes aux normes d'entrée sur le marché étranger. Le processus de production met en œuvre de multiples mesures de contrôle de la qualité, y compris IQC (contrôle de la qualité entrant), IPQC (contrôle de la qualité en cours de fabrication) et OQC (contrôle de la qualité sortant), garantissant que le taux de qualification du produit est supérieur à 99%, de l'approvisionnement en matières premières à l'expédition finale.

Part d'exportation
Les produits Furuijie sont exportés dans le monde entier vers plus de 30 pays et régions, en particulier une bonne réputation et une clientèle stable en Asie du Sud-Est, au Moyen-Orient, en Europe et en Amérique du Sud. Les exportations représentent plus de 80% des ventes totales de la société, ce qui en fait un acteur actif parmi les fabricants chinois d'équipements audio orientés vers l'exportation.

Garantie du produit et service après-vente
Tous les produits de l'entreprise sont livrés avec une garantie limitée d'un an. L'équipe du service après-vente prend en charge les réponses multilingues, couvrant le support technique, le débogage à distance, les réparations et les retours, avec un temps de réponse ne dépassant pas 24 heures.

Participation de l'industrie et expérience de l'exposition
La société participe activement aux échanges de l'industrie et à la promotion de la marque, ayant assisté à plusieurs reprises à la Hong Kong Global Resources Expo. Grâce à des expositions, la société élargit continuellement son influence internationale et établit un réseau de distribution stable à l'étranger. La société est également membre de l'Association de l'industrie audio et vidéo de Shenzhen, s'engageant dans la formulation et la promotion des normes de produits audio.

Composition d'usine et de personnel
La société compte actuellement plus de 200 employés, dont environ 75% en production, 15% en R & D et le reste en marketing, contrôle qualité et gestion. L'usine est équipée de machines automatiques de technologie de montage en surface, d'instruments de test audio, de salles de test vieillissantes et d'ateliers d'assemblage sans poussière, garantissant des opérations efficaces de la conception à la livraison.

Informations de base

Capital total
De 500 000 $ US à 599 999
Année de création
2013
Nombre total d’employés
200 à 249
Certificat de l’entreprise
NA
Certificat produit
FCC
Type d'entreprise
 Fabricant ,  Exportateur ,  Distributeur

Capacités commerciales

Total des ventes annuelles
10 000 000 $ US à 14 999 999
Pourcentage d’exportation
90 pour cent à 94 pour cent
Services OEM
Yes
Commandes de petites quantités acceptées
Yes
Noms de marque
NA
Conditions de paiement
NA
Principaux avantages concurrentiels
Capacité de production, Capacité d'OEM, Département expérimenté de R & D, Grande gamme de produits, ODM (conception originale et fabrication), Spécifications de l'acheteur acceptées
Autres avantages concurrentiels
NA
Grands comptes
NA
Marchés vers lesquels les produits sont exportés
 Asie ,  Moyen-Orient/Afrique ,  Amérique du Nord ,  Europe de l'Ouest ,  Amérique centrale/du Sud

Informations relatives à l’immatriculation de l’entreprise

Société immatriculée
惠州市山河电子科技有限公司
Numéro d’immatriculation
91441303MA54UHJ94A
Adresse de domiciliation de la société
惠州市惠阳区淡水星河东七路1号星河丹堤花园V区3幢2单元13层04号房
* En Chine, les adresses et noms de société sont indiqués en chinois uniquement.

Capacité de production

Informations sur l’usine

Taille de l’usine
5000 Mètre carré
Nb de chaînes de production
NA
Nombre d’employés de production
200 à 249
Nombre d’employés en charge du contrôle qualité
20 à 29
Année de création
2013
Nombre d’employés en recherche et développement
20 à 29
Adresse
3rd Floor, Building A, No. 88, Xingye 1st Road, Fenghuang First Industrial Zone, Bao'an District, Shenzhen, Guangdong, Chine

Autre capacité de production

Avantages du site
Shenzhen est adjacent à Hong Kong et a formé une relation de coopération économique avec Hong Kong qui est "une boutique avant et une usine arrière", qui peut utiliser le statut de Hong Kong en tant que centre financier international et centre d'expédition pour élargir les canaux et les opportunités pour le commerce extérieur. Shenzhen est situé dans la région du delta de la rivière des Perles et a formé une coopération industrielle étroite avec Guangzhou, Zhuhai et d'autres villes.

Capacités R&D

Autres capacités en matière de recherche et développement

Machines et équipements utilisés
YAMAHA YSM10; YAMAHA YSM20R-2
Brevets et droits d'auteur
Les produits de la société sont certifiés CE, FCC et RoHS.
Emplacement des installations
3rd Floor, Building A, No. 88, Xingye 1st Road, Fenghuang First Industrial Zone, Bao'an District
Procédures et pratiques
La société possède des capacités internes de production de SMT et de silicone, couvrant la R & D indépendante, moulage de produit, patching de carte PCB, fabrication de silicone, et prix rentable d'offres.

Profil d’immatriculation d’entreprise

by TÜV SÜD

Les informations ci-dessous au sujet du fournisseur ont été fournies par les autorités publiques compétentes dans le pays du fournisseur, elles sont susceptibles de changer sans préavis. Les procédures de vérification du profil d’immatriculation de l’entreprise ont été mises en œuvre par TÜV SÜD, une agence de notation tierce

Lire la clause d’exclusion de responsabilité
Adresse enregistrée
No.04 Room,13F,Unit 2,3rd Building,Area V,Xing He Dan Di Garden,No.1,7th He Dong Road,Dan Shui Xing,Hui Yang District,Huizhou
Date de constitution
2020/06/16
Forme juridique
Société à responsabilité limitée
Statut de la société
En direct
Agence d’immatriculation
Market Supervision Administration of Hui Yang Municipality
N° d’immatriculation
91441303MA54UHJ94A
Capital autorisé
RMB500,000
Capital libéré
NA
Licence d’importation et d’exportation
No
Représentant légal
Liu yan huang
Champ d’activité
Vente d'instruments médicaux de classe II; Vente au détail d'équipements de protection pour le personnel médical; Vente au détail de masques médicaux; Vente en gros de masques médicaux; Vente de produits électroniques; Agent commercial national; Vente au détail de composants électroniques; Vente au détail de produits de quincaillerie; Vente en gros de produits de quincaillerie. (Sous réserve de la loi à l'approbation du projet, approuvé par les départements concernés avant qu'ils puissent exercer des activités commerciales)
Expiration du permis d’exploitation
Actionnaires
Liu yan huang

Certificats

Certificats produit
Image Standard / Numéro Délivré par Validité Nom du produit Modèle
  • FCC FCC Shenzhen CTB Testing Technology Co.,Ltd

    2024/04/24

    ~

    Aucune date d'expiration

    Carte son en direct Afficher la liste

Codes de conduite

Égalité des opportunités en matière d'emploi/non-discrimination
Garantie du système: Intégrer les exigences anti-discrimination dans le processus de recrutement, le système d'évaluation du rendement, le manuel de l'employé et d'autres documents pertinents pour s'assurer qu'il existe des bases claires pour toutes les procédures de travail.
Formation et plaidoyer: Organiser au moins une session de formation spéciale contre la discrimination par an (couvrant le personnel d'encadrement et tous les employés). Le contenu de la formation doit inclure les lois et les règlements, l'interprétation des clauses pertinentes et l'identification et la réponse aux comportements discriminatoires.
Politique en matière de travail forcé
L'employeur ne doit pas contraindre le travail par la violence, la menace ou la restriction illégale de la liberté individuelle.
Politique en matière du travail des enfants
Lorsqu'un employeur recrute du personnel, il doit vérifier les cartes d'identité du personnel recruté et ne doit recruter aucun mineur âgé de moins de 16 ans. L'employeur doit conserver correctement les documents d'enregistrement et de vérification de l'emploi du personnel recruté.
Politique en matière d’heures de travail
-La durée du travail journalier ne doit pas dépasser 8 heures et la durée hebdomadaire moyenne du travail ne doit pas dépasser 40 heures (la limite de "44 heures" dans certaines anciennes réglementations a été ajustée).
-Les employeurs doivent veiller à ce que les employés aient au moins un jour de repos par semaine. Les samedis et les dimanches sont généralement pris comme jours de repos, tandis que les entreprises des industries spéciales peuvent organiser de manière flexible des jours de repos hebdomadaires (par exemple, les entreprises mettant en œuvre un système de travail posté).
Politique en matière de coercition et de harcèlement
-Si un employeur ne remplit pas ses obligations de gestion, ce qui entraîne une oppression ou un harcèlement grave des employés, les employés peuvent légalement résilier le contrat de travail et réclamer une compensation économique.
Politique en matière de rémunération
Selon la loi sur les contrats de travail et d'autres lois pertinentes, si un employeur ne fournit pas la protection du travail ou les conditions de travail requises, ne paie pas la rémunération du travail en temps opportun et intégralement, ne paie pas les primes d'assurance sociale conformément à la loi, ou commet d'autres violations de ce type, L'employé peut résilier le contrat de travail et réclamer une indemnité économique. Si l'employeur résilie illégalement le contrat de travail, l'employé a le droit de demander la poursuite de l'exécution du contrat ou de réclamer le double de la compensation économique.
Politique en matière de santé et de sécurité
Priorité à la sécurité: Faites de la santé et de la sécurité des employés la priorité absolue de l'exploitation et de la gestion de l'entreprise, et ne sacrifiez jamais la sécurité pour des avantages ou des progrès.
Prévention comme base: Identifier les risques potentiels pour la sécurité et les risques de maladie professionnelle à l'avance, prendre des mesures préventives et minimiser la survenue d'accidents de sécurité et de maladies professionnelles.
Conformité juridique: Respecter strictement les normes nationales, locales et spécifiques à l'industrie en matière de santé et de sécurité, et s'assurer que tous les liens de travail répondent aux exigences légales et réglementaires;
Politique en matière de protection de l'environnement
Conformité d'abord: Respecter strictement les lois, règlements, normes et exigences de politique nationaux et locaux en matière de protection de l'environnement; mettre fin au rejet illégal de polluants, à l'élimination irrégulière des déchets et à d'autres comportements de ce type.
Orienté vers la prévention: Réduire la production de polluants à la source de la production et des activités de bureau; donner la priorité à l'adoption d'équipements, de matériaux et de technologies respectueux de l'environnement; éviter de s'attaquer à la pollution environnementale seulement après qu'elle s'est produite.
Politique en matière de transactions confidentielles
Conformité d'abord: Toutes les transactions sensibles doivent être conformes aux lois et réglementations nationales, aux exigences réglementaires et aux systèmes internes de l'entreprise. Les transactions qui enfreignent les lois et règlements ou échappent à la surveillance sont strictement interdites.
Pré-positionnement des risques: Mettre en œuvre la gestion du processus complet de «l'identification avant la transaction, l'approbation en cours de transaction et la surveillance après la transaction» pour les transactions sensibles. Identifiez de manière proactive les risques de contrepartie, les risques de fonds et les risques de conformité à l'avance.
Politique en matière de corruption commerciale
Les employés doivent informer de manière proactive la contrepartie des politiques de l'entreprise en matière de lutte contre la corruption commerciale lors de la coopération commerciale et clarifier les responsabilités des deux parties en matière de lutte contre la corruption.
Si une contrepartie leur offre des avantages inappropriés, les employés doivent refuser sur-le-champ et en informer promptement le service de conformité ou leur superviseur direct.
Les employés doivent remplir fidèlement l'engagement d'intégrité des employés, le signer chaque année et s'engager à se conformer à la réglementation sur la lutte contre la corruption commerciale.
Contrôles, procédures et registres comptables
Conformité et légalité: toutes les activités et tous les documents financiers doivent être conformes aux lois financières, fiscales et comptables nationales, ainsi qu'aux exigences réglementaires de l'industrie;
Séparation des tâches incompatibles: des tâches telles que «l'approbation, l'exécution, l'enregistrement et la supervision» des activités financières doivent être assignées à différents membres du personnel pour éviter les conflits d'intérêts (par exemple, les caissiers ne sont pas responsables de l'audit ou de la gestion des archives comptables);
Utilisation et divulgation d'informations privilégiées
Lorsque des partenaires ou des visiteurs externes ont besoin d'obtenir des informations internes, le service homologue de l'entreprise prend l'initiative de soumettre la demande, accompagnée d'un engagement de confidentialité. Après approbation conjointe par le service juridique et le département de la sécurité de l'information, seule la «portée minimale des informations nécessaires pour compléter la coopération» doit être fournie.
Informations confidentielles ou exclusives
Formation sur la confidentialité: les nouveaux employés doivent suivre la formation sur les obligations de confidentialité, réussir l'évaluation avant de prendre leur poste et signer l'Engagement de confidentialité des employés. La société organise une formation sur la confidentialité à l'échelle de l'entreprise une fois par an, couvrant l'interprétation des clauses de confidentialité, l'analyse des cas de fuites et l'utilisation d'outils de confidentialité (par exemple, le fonctionnement d'un logiciel de cryptage).
Politique en matière de conflits d'intérêts
Si un nouveau conflit d'intérêts survient en cours d'emploi (p. ex., un apparenté établit une nouvelle entreprise concurrente, ou l'employé accepte un emploi externe à temps partiel), L'employé doit mettre à jour le formulaire de déclaration de conflit d'intérêts et le soumettre au service des ressources humaines ou au service de la conformité dans les 5 jours ouvrables suivant la prise de connaissance de la situation.
Politique en matière de fraude et d'irrégularités similaires
La société a le droit de réclamer une indemnisation complète de la (des) personne (s) responsable (s) pour les pertes subies en raison de fraudes ou d'actes non conformes, y compris les pertes économiques directes, les honoraires d'avocat, les frais de litige, les frais de réparation de la réputation et les amendes réglementaires.
Politique en matière de suivi
Définition claire des droits et responsabilités: Les devoirs et les pouvoirs de chaque entité de surveillance sont clairement définis afin d'éviter les chevauchements de surveillance ou les lacunes en matière de responsabilité, en veillant à ce que «quiconque supervise soit responsable».
Traçabilité de l'ensemble du processus: Tous les liens dans le processus de supervision, y compris la collecte d'indices, les dossiers d'enquête, les rapports de résultats et le suivi de rectification, doivent être documentés sous forme écrite ou électronique pour assurer la traçabilité et la vérifiabilité.
Politique en matière d'inspection et de certification
Portée de l'inspection: Inspection entrante des matières premières/composants, inspection de la qualité en cours de fabrication, inspection finale du produit avant la livraison, réinspection des produits retournés par les clients et acceptation de la qualité des services externalisés (par exemple, services d'essais tiers).
Portée de la vérification: Vérification obligatoire des instruments de mesure utilisés pour le règlement des échanges commerciaux, la protection de la sécurité, les soins médicaux et de santé et la surveillance de l'environnement (p. ex. balances électroniques, manomètres, thermomètres);
Les comportements de responsabilité sociale et publique
Protection de l'environnement: Pratiquez le «concept vert» dans la production et les opérations de bureau (p. ex., économiser l'eau et l'électricité, réduire les déchets de papier, trier et éliminer les déchets). Les entreprises de fabrication doivent veiller au respect des réglementations sur les rejets de polluants et ne doivent pas rejeter d'eaux usées, de gaz résiduaires ou de résidus au-delà des normes.

OEM/ODM

Capacités OEM/ODM de l'usine
Nous offrons des services flexibles d'OEM et d'ODM avec la R & D forte, la production efficace, et le contrôle de qualité strict. Du concept à la production de masse, nous soutenons le design industriel, le développement matériel/logiciel et la personnalisation. Avec des années d'expérience et des processus certifiés ISO, nous fournissons des solutions de haute qualité et ponctuelles adaptées à votre marque.
Nombre de lignes de production
5
Taille de l’usine
30000.0 Mètre carré
Nombre d’employés en charge du contrôle qualité
50 à 59
Nombre d'employés de production
300 à 349
Nombre d'employés R&D
50 à 59
Nombre d'années d'expérience OEM/ODM
13
Capacité mensuelle
100 000 à 119 999 Ensembles
Production mensuelle
100 000 à 119 999 Pièces
Commande minimum
500 à 999 Pièces
Principaux marchés desservis
Asie, Amérique du Nord, Europe de l'Ouest, Europe de l'Est, Moyen-Orient/Afrique, Amérique centrale/du Sud

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